مرخصی طرح پزشکی و همه چیز درباره انواع، مدارک و مدت‌زمان مجاز

برای مرخصی طرح پزشکی براساس آیین‌نامه‌های وزارت بهداشت، نیروهای طرحی خدمت از نظر استفاده از مرخصی‌ها مشابه کارکنان رسمی نظام سلامت محسوب می‌شوند. بنابراین مشمول تمام حقوق قانونی مرتبط با مرخصی‌های سالانه، استعلاجی و موارد خاص هستند. با این حال، برای استفاده از هر نوع مرخصی در طرح پزشکی باید ضوابط خاصی رعایت شود.

بیشتر بخوانید: آیا کار خارج از طرح برای پزشکان قانونی است؟ (پاسخ کامل) 

چه مواردی به‌عنوان مرخصی موجه پذیرفته می‌شوند؟

در طرح نیروی انسانی، برخی غیبت‌ها تا سقف سه روز، در صورتی که علت آن‌ها موجه باشد، به‌عنوان مرخصی قابل قبول محسوب می‌شوند. این موارد شامل بیماری شخصی، بیماری شدید والدین یا فرزندان، صدمات ناشی از حادثه، فوت بستگان نزدیک، ازدواج، تولد فرزند یا احضار قانونی توسط مراجع قضایی هستند. خارج از این موارد، هرگونه غیبت بدون مجوز، غیرمجاز تلقی می‌شود.

انواع مرخصی طرح پزشکی

نیروهای طرحی مجاز به استفاده از چند نوع مرخصی هستند که هرکدام شرایط و محدودیت‌های خاص خود را دارند. این مرخصی‌ها شامل مرخصی استحقاقی، استعلاجی، زایمان، بدون حقوق، اضطراری و در موارد خاص مرخصی تشویقی هستند.

مرخصی استحقاقی در طرح پزشکی

مرخصی استحقاقی از همان ابتدای خدمت به نسبت مدت حضور محاسبه می‌شود. به‌عنوان مثال، فردی که چهار ماه در طرح فعالیت کرده، حدود ۱۰ روز مرخصی استحقاقی دارد. امکان ذخیره حداکثر ۱۵ روز برای سال بعد نیز وجود دارد. درخواست استفاده از مرخصی طرح پزشکی باید به‌صورت کتبی یا از طریق سامانه، و با تأیید مسئول مستقیم ثبت شود. تعطیلات رسمی جزء مرخصی استحقاقی محسوب نمی‌شوند.

مرخصی استعلاجی چگونه محاسبه می‌شود؟

در صورت بیماری، مرخصی استعلاجی حداکثر تا ۳ روز با تأیید پزشک معتمد سازمان قابل پذیرش است. اگر مدت مرخصی بیشتر از ۳ روز باشد، نیاز به تأیید شورای پزشکی دارد. این مرخصی در صورت عدم تأیید ممکن است به‌عنوان کسر از مرخصی استحقاقی یا حتی مرخصی بدون حقوق ثبت شود. در برخی موارد خاص، امکان تمدید مرخصی استعلاجی تا یک سال نیز وجود دارد، اگرچه پرداخت کامل حقوق در این مدت تضمین‌شده نیست.

مرخصی زایمان در طرح پزشکی

برای زایمان‌های تک‌قلو، مرخصی ۹ ماهه در نظر گرفته شده و در زایمان‌های چندقلو این مدت تا ۱۲ ماه افزایش می‌یابد. همچنین برای همسر فردی که صاحب فرزند شده، امکان استفاده از ۱۵ روز مرخصی زایمان وجود دارد. این مدت شامل تعطیلات رسمی نیز می‌شود.

شرایط مرخصی بدون حقوق طرح

در موارد خاص، نیروی طرحی می‌تواند حداکثر دو ماه مرخصی بدون حقوق دریافت کند. این نوع مرخصی معمولاً برای مواردی مانند ادامه تحصیل، همراهی همسر در سفر، بیماری‌های خاص یا نبود مرخصی استحقاقی قابل استفاده است. البته این مدت به طول دوره طرح اضافه می‌شود و باید با تأیید مسئول واحد انجام گیرد.

مرخصی اضطراری طرح

مرخصی اضطراری تا سقف هفت روز در طول خدمت برای وقایع خاص مانند ازدواج شخص یا فرزندش، یا فوت بستگان درجه‌یک مانند پدر، مادر، همسر یا فرزندان قابل استفاده است. این مرخصی قابل ذخیره یا انتقال به سال بعد نیست.

آیا مرخصی تشویقی هم وجود دارد؟

در برخی شرایط خاص مانند اعزام به حج تمتع، مرخصی تشویقی حداکثر تا یک ماه برای نیروی طرحی در نظر گرفته می‌شود. این مرخصی تنها یک‌بار در طول دوره خدمت قابل استفاده است و نیازمند تأیید سازمان است.

نکات پایانی درباره مرخصی طرح پزشکی

براساس مقررات، درخواست مرخصی طرح پزشکی بیش از ۱۰ روز متوالی نیازمند هماهنگی دقیق با شبکه بهداشت و مسئول مربوطه است. همچنین اگر نیروی طرحی از مرخصی‌های استحقاقی خود تا پایان خدمت استفاده نکند، استفاده همزمان از آن‌ها ممکن است با مخالفت شبکه مواجه شود. مرخصی طرح پزشکی در دوره خدمت بخشی از مزایای قانونی فرد محسوب می‌شوند و در سوابق مالی و اداری او لحاظ می‌گردند.

بیشتر بخوانید: آیا کار خارج از طرح برای پزشکان قانونی است؟ (پاسخ کامل) 

بیشتر بخوانید: جریمه تأخیر در شروع طرح پزشکی چقدر است و چگونه محاسبه می‌شود؟

بیشتر بخوانید: چه مدارکی برای ثبت‌نام آزمون دستیاری پزشکی لازم است؟ (آپدیت ۱۴۰۴)

سوالات متداول درباره مرخصی طرح پزشکی

۱. آیا امکان استفاده از مرخصی طرح پزشکی با حقوق در تمام دوران طرح وجود دارد؟
بله، مرخصی استحقاقی به نسبت مدت خدمت محاسبه شده و با حقوق کامل ارائه می‌شود.

۲. آیا مرخصی استعلاجی نیاز به مدارک دارد؟
بله، مرخصی استعلاجی تا ۳ روز نیاز به گواهی پزشک معتمد دارد و بیش از آن تأیید شورای پزشکی الزامی است.

۳. اگر مرخصی بدون حقوق بگیریم، چه تأثیری روی مدت طرح دارد؟
مدت مرخصی بدون حقوق به طول دوره طرح اضافه می‌شود و پایان طرح را به تأخیر می‌اندازد.